How so? Is there a problem with having a company with only one employee and one client?

Yes, if you have an incorporation (UG/GmbH/...) where you are the only managing partner (Ein-Personen-GmbH) and you only have one client, you’re handled as if you were a freelancer with only one client. It was an easy way to circumvent several obligations until they “closed” that “loophole”.

Could you be more specific what loophole?

I am in a similar situation, I am full time employed (as a developer) by 1 person GmbH. I work with a tax agency that has not said anything about this.

Thanks.

The thing is, that just b/c someone at the tax agency said something, doesn't mean that it is right nor respected when they audit you. A lot of things in this area are not clearly defined and thus open to interpretation leading to all kinds of weird decisions.

The following article (German) is a good read on that: http://www.schwerd.info/sozialversicherungsrecht/scheinselbs...

Thank you.

Unfortunately your tax agency is wrong. Finanzamt does not care much. It is the Rentenversicherung that you should care about. They might end up calling Scheinselbstständig. Better get at least one more client to work with.

Thank you.

Come to think of it, there was a proposed change to taxation in the UK for these cases. Not sure what happened to it, it was not in effect this year.

When did they close that loophole?

It was never a loophole.

„Ist der Auftragnehmer eine rechtsfähige Personengesellschaft (z. B. OHG, KG, GmbH & Co. KG, Partnerschaftsgesellschaft, GbR), schließt dies ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis zum Auftraggeber im Regelfall ebenfalls aus. Dies gilt jedoch nicht, wenn im Einzelfall die Merkmale einer abhängigen Beschäftigung mit entsprechender Weisungsgebundenheit gegenüber den Merkmalen einer selbständigen Tätigkeit überwiegen. Nach Auffassung der Spitzenverbände der Sozialversicherung [>>](ISRV:NI:SVBEIEC 2/2004 1) soll dies grundsätzlich auch dann gelten, sofern es sich bei dem Auftragnehmer um eine Ein-Personen-Gesellschaft (z. B. Ein-Personen-GmbH bzw. Ein-Personen-Limited) handelt. Insbesondere bei typischen Beschäftigungsverhältnissen – wie beispielsweise bei den nicht programmgestaltenden Mitarbeitern in der Film- und Fernsehproduktion – kann die Gründung einer Ein-Personen-GmbH oder Ein-Personen-Limited nicht zur Umgehung eines sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses führen. Beurteilt nach den maßgebenden tatsächlichen Verhältnissen sind diese Personen vielmehr weisungsgebunden in die Arbeitsorganisation der Unternehmen eingegliedert. Arbeitnehmer kann – anders als ein Arbeitgeber – ausschließlich eine natürliche Person sein, so dass die Gründung einer Ein-Personen-GmbH oder Ein-Personen-Limited in diesen Fällen sozialversicherungsrechtlich ins Leere geht.“

Done, thanks for your help :)